Kristiansund kommune oppretter en ny kommunalsjefstilling for å sikre bedre ledelse og støtte til ansatte i helse- og omsorgssektoren.
Kommunedirektøren peker på at én kommunalsjef i dag har ansvar for over 1100 medarbeidere, noe som gir for stort spenn for både ledere og ansatte.
– Når én person skal følge opp alt fra samhandling med helseforetaket til eldreomsorg, rus og psykiatri, sier det seg selv at ikke alt får like god oppmerksomhet, sier kommunedirektør Arne Ingebrigtsen. Han understreker at manglende styring og oppfølging kan gå ut over både arbeidsmiljøet og kvaliteten på tjenestene til innbyggerne.
Bakgrunnen for endringen er også et lovpålagt ansvar gjennom kommuneloven, som krever at kommunen har tilstrekkelig kompetanse til å utføre sine oppgaver. Kommunen har nylig startet arbeidet med en større strategisk kompetanseutviklingsplan, hvor tilpasning av lederspennet er et sentralt tiltak.
– Målet er ikke å bygge et nytt sjikt av byråkrater, men å styrke gjennomføringskraften og organisere smartere, ikke dyrere, sier kommunedirektøren. Han mener god ledelse er avgjørende for å sikre at gode ideer og tiltak faktisk blir gjennomført, og at ansatte får nødvendig støtte.
Kommunedirektøren erkjenner at opprettelsen av en ny lederstilling vil koste, men peker på at det også har en pris å la være. – Det er faktisk dårlig økonomi å ha for lite ledelse i en sektor med så mye ansvar og så høyt tempo, sier han.
Målet med omorganiseringen er å gi innbyggerne i Kristiansund bedre tjenester, og samtidig sørge for at de ansatte får tettere oppfølging og støtte i en krevende hverdag. Kommunedirektør Arne Ingebrigtsen håper på forståelse for at tiltaket er nødvendig for å sikre kvalitet og bærekraft i tjenestene fremover.
