Sykefraværutviklingen hos de ansatte i Kristiansund kommune for andre kvartal 2016 viser en betydelig nedgang, sammenlignet med forrige kvartal og samme kvartal i 2015.
Det totale sykefraværet for andre kvartal 2016 var på 8,5 prosent.
Av tabellen over leser vi at nedgangen i sykefraværet på sykehjem, hjemmetjenesten og psykisk helse og rus har størst nedgang det siste året.
Enhetsleder i hjemmetjenesten Gro Irene Sundet kommenterer tallene slik:
– Hjemmetjenesten har hatt en god nedgang i sykefraværet sammenlignet med andre kvartal 2015, forteller Sundet til KSU 24/7
– Vi har stått i en krevende omorganiseringsprosess i litt over to år, men noe av årsakene til nedgangen er følgende:
– Opprettelse og aktivt bruk av HMS grupper, der arbeidsmiljø, sykefravær og avvik er sentrale tema.
– Faste HMS-gruppe møter hver 6. uke på alle avdelinger, samt personalmøter hver 6. uke på alle avdelinger, som gir ansatte flere fora for å ta opp saker.
– Aktivt arbeid med medarbeiderundersøkelsene der saker tas opp fortløpende, dette forebygger konflikter.
– Avvik meldes fortløpende i det nye elektroniske avvikssystemet, der avvik behandles nå fortløpende, samt samlerapporter tas opp i hvert HMS møte, og følges opp av fagleder og avdelingslederne med kvalitetsforbedring.
– Fokus på fag og fagutvikling, samt stor kompetanseøkning med flere fagfolk i turnus. Dette gir ansatte større trygghet og mer effektiv tjenesteyting. Spesielt har dette hatt effekt på kveldsvaktene våre.
Mangler vikarer
– I forhold til at sykefraværet fremdeles ligger på 10,8 %, så har det sammenheng med en litt eldre arbeidstokk på enkelte enheter, forteller Sundet.
– Vi har en del vakante stillinger der vi har utfordringer med rekruttering, samt lite tilgang på faglærte vikarer . Dette virker inn på stabiliteten på jobb.
– Vi jobber nå med å skaffe egne faste faglærte vikarer i tett samarbeid med personalavdelingen i kommunen.
– Godt samarbeid med verneombudstjenesten og tillitsvalgte er også viktig i HMS arbeidet, samt god support fra personalavdelingen gjennom rådgiving og bistand i enkeltsaker, avslutter Sundet.
Brann og administrasjon øker
Tabellen viser også at sykefraværet hos Brann og redning har økt fra 1,8 prosent til 7,4 prosent på ett år. I kommunens sentraladministrasjon økte sykefraværet i andre kvartal fra 1,8 prosent i fjor til 6,4 prosent i år.
