TikTok har blitt en jobbkanal

Mens Finn.no fortsatt er den viktigste jobbportalen i Norge, spiller TikTok, Instagram og Snapchat en stadig større rolle i jakten på unge talenter.

– Stadig flere unge oppdager også arbeidsgivere og jobbmuligheter mens de scroller. Skal du nå de yngste talentene, holder det ikke lenger å legge ut en stillingsannonse på Finn.no, sier Christian Børresen, markedsdirektør i Randstad Norge i en pressemelding.

Blant jobbsøkere som brukte sosiale medier i jobbjakten, oppgir:

Det viser Randstads Employer Brand Research 2026. Tallene viser at plattformene har høy gjennomslagskraft blant dem som faktisk bruker dem i jobbjakten. Dette henger sammen med unges medievaner generelt.

– Unge voksne oppdager nyheter, restauranter, reisemål og produkter mens de scroller. Nå gjelder det samme for arbeidsgivere. Et innlegg på TikTok eller Instagram kan være første møte med en virksomhet, lenge før en stilling blir lyst ut. Det bør arbeidsgivere være bevisste på, sier Børresen. 

Finn.no består, men er ikke nok

Finn.no er fortsatt den klart viktigste jobbplattformen i Norge. 95 prosent av dem som bruker jobbportaler, søker på Finn.no, og 87 prosent av dem som fant jobb via en jobbportal, fant den der.

– Finn.no er fortsatt grunnmuren i det norske jobbmarkedet. Men arbeidsgivere som bare satser på stillingsannonser, risikerer å gå glipp av kandidater som ikke er aktive jobbsøkere. Sosiale medier gjør det mulig å bygge interesse lenge før stillingen blir lyst ut, forklarere Børresen i pressemeldingen.

Personlige kontakter betyr fortsatt mest

Selv om stadig flere oppdager jobbmuligheter gjennom sosiale medier, er det fortsatt mennesker som spiller en avgjørende rolle når jobben skal landes.

Nær tre av ti oppgir at de fant jobb gjennom personlige kontakter eller anbefalinger. Samtidig sier nesten sju av ti at det er viktig å komme i kontakt med et menneske i løpet av jobbsøkingsprosessen.

– Sosiale medier kan vekke interessen, men de erstatter ikke relasjoner. Mange jobber formidles fortsatt gjennom nettverk, anbefalinger eller dialog med mennesker. Det er fortsatt et godt råd å drikke kaffe med folk, sier Børresen. 

Nordmenns jobbsøkevaner: 

Jobbportaler

95 % har brukt Finn.no til å lete etter jobb.

87 % av dem som fant jobb via en jobbportal, fant den på Finn.no.

54 % har brukt Nav.no til å lete etter jobb.

29 % fant jobb via Nav.no.

30 % av respondentene brukte sosiale medier i jobbjakten.

19 % oppgir at de fant jobb via sosiale medier.

Sosiale medier (Blant dem som har brukt sosiale medier i jobbjakten)

72 % fant jobb via Facebook.

60 % fant jobb via Instagram.

59 % fant jobb via TikTok.

56 % fant jobb via Snapchat.

Nettverk og personlig kontakt

32 % brukte personlige kontakter eller anbefalinger i jobbjakten.

27 % fant jobb gjennom personlige kontakter eller anbefalinger.

69 % mener det er viktig å komme i kontakt med et menneske når de søker jobb.

Kilde: Randstad Employer Brand Research 2026, Utvalg: 3231 respondenter