Varde utfordrer bemanningskrisen
Varde og Kopano arrangerte onsdag flere debatter under Arendalsuka for å ta opp spørsmål rundt bemanningskrisen og inkludering i norsk arbeidsliv. Hovedbudskapet var at utenforskap og bemanningskrisen må sees i sammenheng.
Kjell Vidar Fromholtz, avdelingsleder i Varde, understreker at problemene ikke er separate.
– Vi må slutte å behandle utenforskap og bemanningskrisen som to separate problemer, sier Fromholtz.
Han mener løsningen er å koble dem sammen og tenke nytt om organisering av arbeidsoppgaver.
I dag står rundt 700 000 arbeidsføre personer utenfor arbeidslivet, samtidig som hver femte bedrift sliter med å rekruttere nok ansatte. Fromholtz påpeker at tiden er inne for å se disse utfordringene i sammenheng.
– Det er på tide å se på disse utfordringene i sammenheng, og utvikle løsninger som skaper vinn-vinn-effekter for både samfunn og enkeltmennesker, fortsetter Fromholtz.
Debattene berørte blant annet hvor mange av de utenfor arbeidslivet som faktisk kan jobbe, og hva som skal til for å gjøre dem klare. Det ble også diskutert om eldre kan bidra til å løse bemanningskrisen i helse- og omsorgssektoren, og om fokuset på masterkrav har gått for langt på bekostning av realkompetanse og livserfaring.
Som løsning ble det fremmet eksempler på et oppgavebasert arbeidsmarked som kan få flere i arbeid. Lillestrøm og Nordre Follo kommuner presenterte modeller hvor personer som har stått utenfor arbeidslivet, bidrar til å løse velferdsoppgaver med dokumentert effekt. Kopano har også et opplæringsprogram som gjør ufaglærte prekvalifiserte for oppgaver i helse- og omsorgssektoren.
Oppgavedeling anses som avgjørende for å inkludere flere, ifølge Fromholtz.
– Oppgavedeling blir viktig for at flere som står utenfor skal kunne bidra i arbeidslivet, mener Fromholtz. Her må arbeidsgivere tenke nytt og se muligheter, avslutter Fromholtz.
Han forklarer at arbeidsgivere, med utgangspunkt i egne behov, kan identifisere og omfordele arbeidsoppgaver, slik at ansatte med spesialkompetanse utfører de oppgavene de er kvalifisert for, mens andre uten fagutdannelse kan rekrutteres til mindre spesialiserte oppgaver.
